关于人力资源计划管理

关于人力资源计划管理

、人力资源计划的概念 人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据 企业内部环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预...

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劳动力的来源和组织形式

劳动力的来源和组织形式

、劳动力的来源 根据建设部资质重新就位的文件要求,将施工单位定位为总承包企业、专业承 包企业和劳务分包企业,不同性质的企业必然有不同的劳动力管理特点,从劳动力 的来源...

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当前建筑企业的劳务管理模式

当前建筑企业的劳务管理模式

随着 20 世纪 80 年代建筑业体制改革,由于用工制度的改变,承包方式向总承 包模式演化,建筑公司不再拥有自己的工人,或者说不再直接管理工人。这一变化 导致了建筑企业生产力方...

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建立完善的建筑劳务分包制度的必要性

建立完善的建筑劳务分包制度的必要性

劳务分包作为施工总承包、专业承包的根基,对整个建筑产业的健康、稳定、 持续的发展具有重要的意义。 1、 建立和规范劳务分包制度,是解决拖欠农民工工资问题,维护社会稳定的...

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我国建筑劳务管理现状

我国建筑劳务管理现状

一、 我国建筑劳务分包现状 建筑业是我国国民经济的支柱产业,其增加值约占国内生产总值的7%,实施 完成全社会固定资产投资的60%以上。我国的建筑业是典型的劳动密集型行业,就...

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